E - کارمنـــد

مردمی که در ربع E هستند  در عدم قطعیت  و بیم اقتصادی و نیاز قوی برای امنیت هستند. آنها اغلب می گویند "من که علاقه مند به پول نیستم." این واقعا بدان معنی است که آنها علاقه مند  نیستند به اینکه زندگیشان را برای ترک لانه ربع E  دچار تغییرات ضروری کنند . برای آنها، امنیت شغلی که ممکن است فقط یک توهم باشد ، مهم تر از پول است.

           

           "تغییر ربع به معنای   تغییر چگونگی    تفکر شماست، و اینکه چگونه شما

             به جهان نگاه می کنید."

کسی که در ربع کارمندی قرار گرفته ، صرف نظر از اینکه نظافتچی و یا رئیس یک کمپانی باشد ، این جمله را می گوید :" دنبال کاری ثابت با حقوق و مزایای عالی هستم ." یا برای اضافه کاری چقدر حقوق می دهند ." یا " چند روز مرخصی با حقوق داریم ؟ "کارمندان می توانند روسای شرکت یا دربان ادارات باشند .کارشان زیاد مهم نیست ، مهم قراردادی است که با اشخاص و یا تشکیلاتی که دراستخدامشان هستند دارند.

آنچه آنها انجام می دهند و یا مقدار پولی که بدست می آورند دلیل قرار گرفتن آنها در ربع E  نیست ، بلکه این یک واقعیت است که آنها در حال کار کردن برای دیگران و کسب درآمد و حقوق و مزایا از این طریق هستند .  منفعت  تعریف شده آنها ، سودی  مطمئن و بالاتر از حقوق خود آنها است. این تعریف  امنیت کارمند است.

Ss - کارفرمایان - شغل آزاد  

آنها کار ها را به شیوه خودشان و به روش کارفرمایی انجام می دهند .هنگامی پای پول به میان می آید ، آنها به شدت مستقل عمل می کنند .آنها دوست ندارند ، در آمد آنها وابسته به افراد دیگر باشد .اگر آنها سخت کار می کنند ،  آنها انتظار دریافتی های خوب را دارند .آنها می دانند اگر کار نکنند ، هیچ دریافتی نخواهند داشت .در حالی که افراد در ربع  E  اغلب به سبب ترس از نداشتن پول به دنبال امنیت شغلی می گردند ، افراد در ربع S  به مانند مثال " گاو نر با شاخ پاسخ می دهد " همیشه با کار سخت تر به دنبال  دستمزد ساعتی هستند .در این گروه اغلب درآمد از طریق درصد فروش و یا نرخ ساعاتی که صرف یک کار شده حساب می شود. مثلا می گویند:" درصد کمیسیون من شش درصد کل خرید است." یا "ساعتی ده هزار تومان هزینه کار من است." یا " هزینه به اضافه ده درصد."

این گروه شامل حرفه هایی است که خروجی مدارس هستند ، مانند پزشکان ، وکلا ، معماران و ... می باشد . این گروه همچنین شامل صاحبان کسب و کارهای کوچک خرده فروش  از مغازه داران، صاحبان رستوران، مشاوران، درمانگران، آژانس های مسافرتی، مکانیک خودرو، لوله کش، و آرایشگر و همچنین  فروشندگان مستقیم، مانند عوامل املاک و مستغلات است .

افراد گروه S  به شدت به کمال گرایی تمایل دارند .این   دلیلی است که دیگران آنها را استخدام می کنند . وقتی شما می خواهید یک جراح مغز را استخدام کنید ،  بهترین آنها را می خواهید .به همان دلیلی که به دنبال بهترین دندانپزشک ، آرایشگر ، برقکار و یا یک وکیل خوب هستید .به دلیل کمال گرایی ، آنها اغلب  با استخدام افراد دیگر برای همکاری مشکل دارند .طرز تفکر آنها اینست که هیچ کس دیگری کار ها را به خوبی آنها نمی تواند انجام دهد .آنها همچنین برای آموزش دیگران با این ترس روبرو هستند که مبادا 

دیگران به رقیبی برای آنها تبدیل شوند .برای افراد در ربع S، استقلال و آزادی ، به انجام کارها به شیوه خودشان  و میل به محترم شمرده شدن، بسیار مهم تر از پول است.

B-مالک کسب و کار بزرگ ( کار آفرین )

بر خلاف S کمال گرا، B ' عاشق  محول کردن کار است.شعار B این است: "چرا این کار را  خودم انجام دهم زمانی که من می توانم کسی بهتر را استخدام کنم تا آن را برای من انجام دهد؟" افراد ربع B  می تواند کسب و کار خود را به مدت بیش از یک سال ترک کند و در زمان بازگشت آن را سود آور تر از قبل ببیند. که معمولا بر خلاف کسی است که در ربع S است. افراد  S اگر  کسب و کار خود را برای بیش از یک سال ترک کنند ، شانسی  مبنی بر اینکه هیچ کسب و کاری  برای بازگشت باقی مانده باشد ، ندارند .

برای موفق بودن در ربع B  نیاز به  یادگیری مهارت های  کسب و کار فنی است. شعار ربع OPM ، B  (پول مردم) و OPT (افراد دیگر) است. B درک مفهوم اهرم است. برای موفقیت در ربع B،  به دانستنی هایی  بیشتر از چگونگی  ساخت محصولات و یا خدمات برتر نیاز است . آنها باید بدانند که چگونه  شبکه ای از سیستم های کسب و کار که بدون وجود فرمان آنها ، اتوماتیک وار می فروشد را بسازند. در حقیقت آنها تبحر در هنر رهبری دارند.  افراد موفق B بهترین ها را در میان افراد خود بر می گزینند ، به طوری که آن افراد به شدت  تمایل به این شبکه  سیستم  کسب و کار دارند.